д. Дворищи Хвойнинского района Новгородской области, ул. Советская, д. 4
RU EN DE
Версии сайта:

 Включаем свет

Главная » Новости » Вопрос: Что такое испытание при приеме на работу?

Вопрос: Что такое испытание при приеме на работу?

1 февраля 2019

Вопрос: Что такое испытание при приеме на работу?

Ответ: Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя заключить трудовой договор. В случае неисполнения указанной обязанности, трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Если в трудовом договоре отсутствуют условия об испытании, то работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются все положения Трудового кодекса и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в том числе положения об оплате труда.

Срок испытания не может превышать три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, но с выплатой заработной платы за отработанное время.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Право расторгнуть трудовой договор в период либо по окончании испытательного срока есть также у работника, если предложенная работа не является для него подходящей. В данном случае трудовой договор расторгается по собственному желанию, работнику необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Дата создания: 01-02-2019
Дата последнего изменения: 01-02-2019

 
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *